在中国工作，如果你在民营企业或者在国企，你刚入职的时候可能只有3天的带薪假，在中国的500强外企，你一进企业可能会有15天的带薪年假，年假会根据你工作时间的延长而变得多，这个要依据公司情况而定，比如你干满5年，每年增加1天年假。

　　在新西兰工作，全年带薪年假不得少于20天！没错，20天！相当于4周，如果加上周六周日，你可以连续一个月不上班，而且还是带薪的年假！随着工作年限的增加，你获得的年假天数也可以随之增加，很多人工作满10年，带薪年假可以增加到6周以上，而且，当新西兰公司雇佣你的时候你可以和他谈，如果谈好了，你可以把这个条款加到你的合同当中。当然，除了带薪年假以外，还有法定公共带薪假日呢，和中国一样，11天！

　　休假申请

　　新西兰——想休就休

　　在中国工作，你请假要得到老板的审批，如果业务比较忙或者老板不想你休假，那么你就不能休假，而且你还要安排好你放假这段时间的工作。

　　在新西兰工作，如果你想休长假，你只要提前2周告知老板即可，老板是不可以否定你的休假安排的，为什么要提前2周呢？因为老板要去安排你休假时期的工作。

　　关于升职

　　新西兰——有不满去举报

　　在中国，我们在职场上，每天脑海里想的最多的一件事就是升职。几乎每一个人都想得到公司的嘉奖和升职。如果你和你的竞争对手在努力的竞争着，老板给了你竞争对手升职的机会，那么也许你会很难过，但却无能为力。

　　在新西兰上班，几乎有很少的人才去想升职，大部分人做一个工种，一做就是一辈子，而且就算公司想要给人升职，那也很可能遭到拒绝，新西兰人工作，很不喜欢被改变。但是对于像升职的那一批人，如果你和你的竞争对手努力的竞争着，但是最后老板升了别人的职，那么老板一定要告诉你原因，且原因合理，否则，你就可以到劳动部门进行举报，然后进行仲裁，再然后，老板会挂的很惨。

　　这个夸张到什么地步呢？给大家举一个例子，在新西兰某个物流公司，有个女孩，她和她的同事努力的竞争着一个职位，职位是分店副店长，主要工作内容是，公司在一个比较偏远的地方开设了一个新的分店，作为副店长，要监管分店和分店之间的物流运输，可能会经常开车跑，一开就是几个小时，因为比如分店员工在运输途中，发现今天承载的东西太多，一辆汽车装不下，那么副店长要开着车一起跑，而且必须随叫随到。最后这个老板选择了另外一个员工，于是这个女孩很不开心，去问老板，你为什么不选择我，请给我一个合理的理由，我在攒钱去南美旅行，我很需要这份高薪的工作去实现我的梦想。他的老板说，我认为这个工作适合男人做，你是女孩，你不可能天天随叫随到，而且开车车每周都到处跑。于是女孩将她的老板告上了劳动部门，并且进行了仲裁，结果是，公司雇主违反了人权法，再之后，公司对员工赔偿了一笔钱，女孩高高兴兴拿着钱去旅行了。

　　工作矛盾

　　新西兰——指出老板的错误

　　在中国，民营企业里，和私人企业里，大部分的公司矛盾点是产生在平级的人与人之间；在外企，大部分矛盾主要集中在上下级之间。这些矛盾谁也不说，表面高高兴兴，聊东聊西，暗地里巴不得对方完蛋。

　　在新西兰，有任何矛盾，你就要大声的说出来。哪怕你认为你老板做的事太混蛋，你也可以直接当着所有人的面，到你老板面前和他大吵一架，也许过了几个小时，你的老板会到你的面前说，OK，我认为你说的是对的。如果你在工作中，你的老板凶了你，你也不用难过，不用多想，不是老板不喜欢你了，而是新西兰人工作就是这个状态。他凶了你，他做错你也去凶他就好了。

　　学历与资格

　　新西兰——学历低门槛

　　在中国，要想找个说的过去的工作，好歹你也得是个本科学历。你要想进个银行系统或者表面高大上的工作，好歹你也必须是个统招。你要当竞争成为领导，你怎么也得弄个硕士。就算进了银行之类表面高大上的工作场所，为了跳槽或者晋升，怎么也得考个CPA，CFA或者CMA之类的不明觉厉的破纸。

　　在新西兰，银行的基础入门员工，只要专科毕业就行了，说白了，你会用计算器，会写字就行了，银行也就只是金融服务行业，再怎么说也就是个服务行业我要你名牌大学硕士干什么用？不光新西兰，美国，英国，新加坡等国家都是这样，因为人力资源的最根本定义就是，合适的人放到合适的岗位，而中国的人力资源是：NB的人放到2B的岗位还要给你N种NB的理由让你觉得自己很NB而别人看来却很2B，而这些2B的人还努力的在2B的人群中努力的ZB让别人觉得你很NB。你要在新西兰问你的老板，我要不要考个CA，CMA或者CFA，那么你的老板可能都听不懂你说什么。当然，个别少数专业性咨询公司除外。

　　工作态度

　　新西兰——按时上下班

　　在中国，职场上混的好的人，都知道一个道理，那就是，无论你有多么的牛逼，多么的专业，要想混的好，工作态度要放第一。开会就算跟你半毛钱关系没有，你也得拿个本，这叫态度；给客户发个奖品你也得做个大项目，这叫专业；上班得比领导早到，让领导上班就能看到你，下班要比领导走的晚，就算你屏幕上开的是体育新闻，你要碰上一个来的早走的晚还不出差的领导，那你算是完蛋了；尤其是在国企和民营企业的，开个宝马你都得停到1公里外然后换公交车来公司；在外企的别笑，就算你一个月工资6000元，你出差也必须给我穿名牌西服带个纪梵希的腰带，总之不能跌了面。

　　在新西兰，雇主和员工的态度早就已经订好了，就是爷爷和孙子的关系，雇主是孙子，员工是爷爷。你要是不把你的员工哄好了，或者你经常对员工发脾气，甚至赶员工走，那员工哈哈一笑，心说你完了。只要员工一告，你就得给钱。要赶员工走？你试试，一个仲裁让你出一个大的PACKAGE，哭死你。早上9点，你8:59分了还看不到人，下午5点下班，你5:01在公司一看，空空荡荡都走光了。你还要经常搞个TEAM BUILDING什么的，你要不搞TEAM BUILDING，不请大家吃个饭，不带大家BBQ，不带员工去酒吧，那你完蛋了，你的员工会到处说你不是个好老板。每天下午的时候，在新西兰工作的人，还得有个下午茶。新西兰就是这样，根本毫无工作态度可言，你问他们为什么，因为他们读大学的时候，大学都告诉他们要生活工作平衡，要保障自己的利益，他们在步入社会之前，就已经都学会了，如何维权，以及判断雇主的什么做法是错的。新西兰的雇主，好可怜。

　　工作环境

　　新西兰——与老板谈条件

　　在中国，很多公司搬进新的办公楼，高高兴兴的就开工啦！雇主从来不考虑甲醛等因素。

　　在新西兰，Health and Safety是写入新西兰劳动法里的。如果你老板，让你搬入一个刚刚装修好的办公室，你觉得有甲醛；或者你工作的时候，你认为你的工作环境有些让你不放心，比如地上的电脑线有点多，容易绊倒；再或者你认为你认为你工作环境中，安全出口没有明确的标示，灭火器也不知道在哪里。那么，你可以义正言辞的和你老板谈条件，如果谈判失败，你就去告吧，会赢的。新西兰的雇主们，很可怜的。